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Organisationsentwicklung

ist ein umfassendes Beratungskonzept auf organisationstheoretischer Grundlage. Mit gut strukturieren systemischen Interventionen werden geplante Veränderungen in Organisationen und Unternehmen umgesetzt.


Wie ist der Beratungsprozess?

Unter Einbezug aktueller Erkenntnisse aus der Unternehmens- und Organisationsberatung werden nachhaltige und individuelle Interventionen gemeinsam entwickelt und strategisch umgesetzt.

Grundlage des Beratungsprozesses ist ein systemisches Verständnis des Unternehmens / der Organisation in der Komplexität der strukturellen und kommunikativen Aspekte. Die Formulierung einer Vision und daraus abgeleiteten Zielen, leiten eine gründliche Analyse ein. Gemeinsam werden auf dieser Grundlage Hypothesen formuliert und überprüft. Die sich daraus ergebenden Interventionen werden in transparenten Prozessen strukturiert umgesetzt und anschließend evaluiert.

Die Einhaltung einer professionellen systemischen Arbeitsweise, Transparenz in Planung und Vorgehen, wie die Verschwiegenheit gegenüber Dritten und Außenstehenden sind selbstverständliche Arbeitsprinzipien.

Wobei kann eine systemische Organisationsentwicklung hilfreich sein?

  • Bei Neu- und Umstrukturierungsprozessen
  • Bei der Planung und Entwicklung von neuen Projektideen
  • Bei Neugründung von Trägern in der Jugendhilfe
  • Bei Werte- und Kulturentwicklung innerhalb der Organisation / des Unternehmens
  • Verbesserung des Arbeitsklimas und Bindung der Mitarbeiter*innen
  • Zum Team-Aufbau und Teamentwicklung
  • Effizienz in der Arbeitsweise und dem Erreichen von Ergebnissen.

© Copyright 2018 | Tom Bindemann | Systemische Entwicklungswege